في اجراء المقابلات الشخصية تعاني معظم مؤسساتنا من اللاعتماد على الاحاسيس والحكم الشخصي في اجراء المقابلات والاختيار. مما يجعلها تخسر الكثير من الكفاءات الحقيقية ويكسبها الكثير من المعاناة لاحقاً نتيجة لسوء التقدير. لذلك نقدم لك نموذج المقابلة الاحترافية من الالف للياء مع اهم الأسئلة والملاحظات المفيدة
مميزات قائمة المقابلة الاحترافية
- تساعد المؤسسة والقسم في تحديد هدف الوظيفة ومهامها الاساسية مما يساعد في اختيار موفق
- تضمن مراعاة معايير المؤسسة في الاختيار. حتى لا تعاني مستقبلا من اختيار غير موفق
- تمد المقابل بأهم الاسئلة مرتبة ومنسقة بطريقة سهلة، ومساعدة في تسجيل الملاحظات بنظام
- تساعد في وضع معايير محددة للقبول والنجاح في المقابل. مما يقلل من دور الانطباعات والتحيز في الاختيار
- توحد نظام المقابلة والاسئلة مما يعطي فرصة متساوية للجميع
- تشمل اهم البيانات اللازمة لتوثيق المقابلة، والنتيجة
كل هذا واكثر في ورقة واحدة سهلة، عملية وبسيطة تناسب معظم المؤسسات
اعدها لك: بيتر عوض
