أرني مدرب أو مؤسسة لا تهتم بالتقييم الوارد من المتدربين، وأنا أريك مدرب أناني وتدريب ضعيف التأثير. فالمؤسسات الرائدة تعرف أن محور أي تدريب ناجح هو "المتدربين أنفسهم"، لا مجرد "انهاء العملية التدريبية". لذلك هم يعطون أهمية قصوى للتقييمات الواردة من المتدربين لبناء، وتشكيل، وتعديل كل شيئ تقريباً يخص التدريب. وبدون ذلك يصبح التدريب مجرد "كسب رزق"، والتقييم مجرد "حب استطلاع".
ولهذا تم اعداد نموذج احترافي لتقييم برنامج تدريبي ويشمل هذا النموذج :
1- البيانات الاساسية عن المقيم، الدورة التدريبية، المدرب، وتاريخ التقييم
2- تقييم الجوانب الادارية، من تنظيم، وادارة، مواعيد...الخ
3- تقييم المادة التدريبية، حجمها، اسلوبها، فاعليتها...الخ
4- تقييم المحاضرين، ومهاراتهم في الشرح، التواصل والتحفيز...الخ
5- قياس نتائج التدريب الفعلية التي اكتسبها كل متدرب
6- تحديد جوانب القوة والضعف في التدريب
7- فرصة لاضافة اي ملاحظات او اقتراحات من المتدربين لتطوير التدريب
كل هذا وأكثر في ورقة واحدة مركزة ومختصرة ومجانية
اعدها لك بيتر عوض
