تقييم وتشخيص الفريق تماما مثل تشخيص حالة انسان عزيز. من الافضل لنا ان نجري تشخيص وتقييم واقعي وموضعوعي، فالامر لا يحتمل تخمينات او توقعات. وسيساعدك هذا التقييم على اجراء تشخيص عام للعمل الجماعي، وتحديد موضوع الداء في الفريق؟ والاجابة على اخطر سؤال: الى اين نتجه كفريق هل للنضوج أم للفناء؟
يُنصح بأن
- يشارك جميع اعضاء الفريق في التقييم "دون شرط كتابة الاسماء".
- تحديد أكبر نقاط القوة والتميز للتركيز عليها.
- اكبر نقاط الضعف. والنقطة الأهم التي يجب ان نعمل عليها حالاً.
- وضع خطة بسيطة "منتظمة" لتطوير العمل كفريق
اعدها لك/ بيتر عوض
