قيم قدراتك القيادية وطورها

اين انت على سلم التأثير والقيادة؟؟  حتما توجد درجات اعلى يمكنك الوصول اليها. سيساعدك هذا الاختبار اذا اجبته بامانه لاكتشاف مستواك في القيادة واتخاذ خطوات عملية بسيطة للنمو

اختبار تشخيص الفريق - تقييم الفريق

تقييم وتشخيص الفريق تماما مثل تشخيص حالة انسان عزيز. من الافضل لنا ان نجري تشخيص وتقييم واقعي وموضعوعي، فالامر لا يحتمل تخمينات او توقعات. وسيساعدك هذا التقييم  على اجراء تشخيص عام للعمل الجماعي، وتحديد موضوع الداء في الفريق؟ والاجابة على اخطر سؤال: الى اين نتجه كفريق هل للنضوج أم للفناء؟

نموذج تقييم برنامج تدريبي - للمدرب

في الوقت الذي نعطي فيه اولوية لتقييم المتدربين انفسهم للدورة التدريبية. يجب أيضا أن نعطي الاهمية الكافية لتقييم "المدربين" للدورة التدريبية. من حيث (تقييم استعداد، التزام وتجاوب المتدربين، تقييم المحتوى والتنظيم،.والكثييير من الامور الهامة) ويساعدك هذا النموذج البسيط والشامل على ذلك.

قائمة الأمور الاكثر اهمية للقادة والمدربين

من الممارسة الفعلية للقيادة، وخبرات التدريب، وعصارة الكتب وضع لنا Keith Rosen قائمة اكثر 10 امور أهمية في ممارسة القيادة، ستساعدك هذه القائمة السريعة في معرفة الخطوة الاهم  لنمو قيادتك الان.

قائمة اكتشاف وصياغة الرؤيا للخدمات

لا يوجد شيء اهم لاي فريق من وجود رؤية واضحة يعرفها ويفهمها الجميع. رؤيا تحفز الاعضاء وتوحد المجهودات لاحداث تغيير حقيقي لا مجرد انشطة. فهل يعرف اعضاء فريقك الرؤية؟ وهل تم صياغتها بالقوة اللازمة للاستمرار؟ ستساعدك هذه القائمة في ذلك.

قائمة تنظيم وادارة المؤتمرات

ما اسهل أن تقود مؤتمر "عادي" يمر بكير من الضوضاء وقليل من الطحين. وما أمتع وأصعب أن تقود مؤتمر لتصنع فرقاً وتغييرا في عقول وقلوب وسلوك المؤتمرين . اذا أردت النوع الثاني، وكنت تبحث عن النجاح والتميز الحقيقي لمؤتمرك وتأثير يدوم فأنت بحاجة لهذه الأداة الاحترافية

نموذج تقييم برنامج تدريبي

أرني مدرب أو مؤسسة لا تهتم بالتقييم الوارد من المتدربين، وأنا أريك مدرب أناني وتدريب ضعيف التأثير. فالمؤسسات الرائدة تعرف أن محور أي تدريب ناجح هو "المتدربين أنفسهم"، لا مجرد "انهاء العملية التدريبية". لذلك هم يعطون أهمية قصوى للتقييمات الواردة من المتدربين لبناء، وتشكيل، وتعديل كل شيئ تقريباً يخص التدريب. وبدون ذلك يصبح  التدريب مجرد "كسب رزق"، والتقييم مجرد "حب استطلاع".

قائمة اجراء مقابلة عمل احترافية

في اجراء المقابلات الشخصية تعاني معظم مؤسساتنا من اللاعتماد على الاحاسيس والحكم الشخصي في اجراء المقابلات والاختيار. مما يجعلها تخسر الكثير من الكفاءات الحقيقية ويكسبها الكثير من المعاناة لاحقاً نتيجة لسوء التقدير. لذلك نقدم لك نموذج المقابلة الاحترافية من الالف للياء مع اهم الأسئلة والملاحظات المفيدة

مخطط العام Year Planner

الان يمكنك تسجيل ومتابعة كل احداث العام(مؤتمرات، مناسبات، احداث ...) بمجرد النظر في  ورقة واحدة. كما تتميز هذه الاداة باعطائك مساحة اكبر لتسجيل الأحداث اليومية، وسهولة أكثر في مراجعة العام. ايضا. وهي متاحة كنسخة xls . ومفتوحة لاجراء أي تعديلات

قائمة: اختيار أفضل موظفين v2

يدرك المديرين الاكفاء أن موظف واحد قد ينقل المؤسسة ككل لأعلى او لاسفل. كما أن كل مدير يعلم أن الانخداع في المقابلة أمر وارد جدا ً، ومكلف جداً جداً. لذلك أعددنا لك هذه القائمة التي نثق أنها ستقودك ببساطة وفاعلية لاختيار العضو الأفضل

مبادئ وقوانين العمل الجماعي

العمل في فريق أو لجنة من أفضل وأمتع الطرق للانجاز ولكن بدون مبادئ يعرفها الجميع يصبح العمل الجماعي كابوس. فمن اجل فريق أكثر نجاحا وتأثيرا نقدم لكم هذا هذه المبادئ والدستور المقترح

قائمة مراجعة الرسالة (أو بيان المهمة)

هل تعرف سبب تميز الشركات والمؤسسات العالمية الرائدة؟ في دراسة عالمية بجامعة ستانفورد استمرت لمدة 6 سنين تم اكتشاف السبب الوحيد المشترك. والمفاجأة انه لم يكن وجود فكرة عظيمة، أو حتى قائد عظيم، انما وجود عقيدة اومهمة تفوق الربح. وهي ما نعبر عنها بالرسالة، او بيان المهمة واليك قائمة مراجعة لوضع رسالة منظمتك

تقييم مؤتمر - سيمينار

يعلم القادة الجيدون ان التقييم الجيد "ضرورة" لتطوير المؤتمرات القادمة، مساعدة القادة، وأيضا لمتابعة المشاركين بعد المؤتمر. كما يعطي المؤتمرين (هدفنا) فرصة متساوية للتعبير، والمشاركة لتحقيق الهدف باكثر فاعلية. ونقدم لك هنا نموذج تقييم سريع، شامل، وعملي

الخريطة الذهنية، والبرنامج المساعد

قد تستغرب كيف لم تستخدم هذه الطريقة من قبل. وستكتشف بالفعل انها الطريقة الانسب للحصول على اقصى قدر من الأفكار في اقل وقت ممكن . فهي تناسب تماما طريقة عمل اذهاننا

ورقة - اختيار أعضاء جدد

جيد أن تختار قادة وأعضاء جدد. ولكن من تختار؟ وكيف تختار؟ هذا من أهم الأمور. لذلك نقدم لك هنا هذه الاداة الاحترافية التي تساعدك على اتخاذ قرار جماعي موضوعي يلبي الاحتياج

مميذات ورقة اختيار أعضاء جدد- وضوح المعايير الاساسة للجنة الاختيار
- اختيار الجدد حسب المواصفات المطلوبة لا الميول الشخصية
- عمل وزن نسبي للصفات المطلوبة حسب اهميتها للعمل
- اتخاذ القرار بصورة جماعية مدروسه
- تساعد الورقة في تحديد التحركات بعد الاختيار أيضاً

يمكنك تحميل الورقة مجاناً(Pdf - Word)

اعدها لك: بيتر عوض
اذا كان لديك ملاحظات، او اقتراحات. لا تتردد في الكتابة الينا

قائمة ماذا لو ... (خطة طوارئ)

يدرك الناجحون والمخططون الجيدون أن حدوث الطوارئ أمر وارد جداً فلا يسمحون لها بأن تتلف الحدث. لذلك سواء كنت تخطط لمؤتمر، حفلة او حدث مهم ... فأنت بلا شك تحتاج لخطة طوارئ. ستساعدك هذه الاداة لوضع خطة طوارئ للأمور الاكثر اهمية والأكبر تأثيرا.

يمكنك تحميل الأداة مجانا في نسخة قابلة للتعديل (word) من هنــــا

اذا كانت لديك تعليق او اقتراح... يسعدني أن تكتب لي لتقديم خدمة افضل لك

قائمة احتراف التدوين - انشر موقعك

أن تنشئ موقع أمر سهل، ولكن أن تجعل موقعك مفيد، وغني، ويصل زواره لمئات الالوف فهذا من أصعب الامور. لذلك احببت أن أقدم لك هنا في خطوات عملية مختصرة اهم الخبرات، والنصائح التي ترفع موقعك للعالمية.

التقييم الفوري "ترمومتر المؤسسة"

أداة مبتكرة وسريعة لاكتشاف موضع الخلل في فريقك، وإعادة بناء الأساسات. ستساعدك هذه الأداة على:
- تحليل وضع، وقوة مؤسستك "في أي لحظة"
- أكتشاف أهم معوقات النمو في مؤسستك.

اضغط هنا لتحميل الأداة كاملة -
أوهنا لتفاصيل اكثر عن كل مرحلة

تستطيع الان اجراء هذ التقييم السريع المؤسسة"

و لاحظ ما يلي:- الأساس هو الرؤيـا. كلما تغلغلت في قلب، وفكر العاملين كلما تسببت في ارتفاع المؤشر.
- نجـــــــــــــــــــــــاح ونمو كل درجة يقودك للمستوى الأعلى، والعكس أيضا صحيح.
- ضعــــــــــــــــــــــف وانكماش أي مرحلة في أي وقت يؤدي لانخفاض المؤشر كلـه.
- نمــــــــو المؤسسة مرتبط بنجاحها في بنـــــــــــــــــــــــــــاء "الدرجات الأقل" أولاً.
- المهــــــــــــــــــــــم ليس هو: أين أنت الآن. ولكن المهم هو: اين تتجه هذه اللحظة.

بيتر عوض

تقييم الخدمات ، و اللجان

إذا كنت تخدم في اجتماع، فريق، كنيسة ما فمن السهل جدا ان تقوم بأنشطة رائعة جذابة ،ولها جمهور كبير ايضاً. لكن عمل تأثير وتغيير حقيقي يتطلب مجهود اكبر. اشباع الاحتياج الحقيقي بطريقة المسيح ليس امرا سهلا.

تقييم خدام ( الخادم )

إذا كنت خادما فأنت مدعو للنمو كل يوم لتعيش وتخدم كما عاش وخدم هو. وتساعد هذه الاداة كل خادم ليعرف نقاط قوته ويركذ عليها، وكذلك اكبر نقاط ضعفه لينميها. وكذلك تساعد الكنيسة لتقييم الخدام باستمرار لنعرف اذا كان هناك قيادات يمكن اكتشافها ، او مشاكل يجب علاجها في خادم او اكثر