اختبار تشخيص الفريق - تقييم الفريق

تقييم وتشخيص الفريق تماما مثل تشخيص حالة انسان عزيز. من الافضل لنا ان نجري تشخيص وتقييم واقعي وموضعوعي، فالامر لا يحتمل تخمينات او توقعات. وسيساعدك هذا التقييم  على اجراء تشخيص عام للعمل الجماعي، وتحديد موضوع الداء في الفريق؟ والاجابة على اخطر سؤال: الى اين نتجه كفريق هل للنضوج أم للفناء؟

نموذج تقييم برنامج تدريبي - للمدرب

في الوقت الذي نعطي فيه اولوية لتقييم المتدربين انفسهم للدورة التدريبية. يجب أيضا أن نعطي الاهمية الكافية لتقييم "المدربين" للدورة التدريبية. من حيث (تقييم استعداد، التزام وتجاوب المتدربين، تقييم المحتوى والتنظيم،.والكثييير من الامور الهامة) ويساعدك هذا النموذج البسيط والشامل على ذلك.

قائمة الأمور الاكثر اهمية للقادة والمدربين

من الممارسة الفعلية للقيادة، وخبرات التدريب، وعصارة الكتب وضع لنا Keith Rosen قائمة اكثر 10 امور أهمية في ممارسة القيادة، ستساعدك هذه القائمة السريعة في معرفة الخطوة الاهم  لنمو قيادتك الان.

قائمة اكتشاف وصياغة الرؤيا للخدمات

لا يوجد شيء اهم لاي فريق من وجود رؤية واضحة يعرفها ويفهمها الجميع. رؤيا تحفز الاعضاء وتوحد المجهودات لاحداث تغيير حقيقي لا مجرد انشطة. فهل يعرف اعضاء فريقك الرؤية؟ وهل تم صياغتها بالقوة اللازمة للاستمرار؟ ستساعدك هذه القائمة في ذلك.

نموذج تقييم برنامج تدريبي

أرني مدرب أو مؤسسة لا تهتم بالتقييم الوارد من المتدربين، وأنا أريك مدرب أناني وتدريب ضعيف التأثير. فالمؤسسات الرائدة تعرف أن محور أي تدريب ناجح هو "المتدربين أنفسهم"، لا مجرد "انهاء العملية التدريبية". لذلك هم يعطون أهمية قصوى للتقييمات الواردة من المتدربين لبناء، وتشكيل، وتعديل كل شيئ تقريباً يخص التدريب. وبدون ذلك يصبح  التدريب مجرد "كسب رزق"، والتقييم مجرد "حب استطلاع".

قائمة اجراء مقابلة عمل احترافية

في اجراء المقابلات الشخصية تعاني معظم مؤسساتنا من اللاعتماد على الاحاسيس والحكم الشخصي في اجراء المقابلات والاختيار. مما يجعلها تخسر الكثير من الكفاءات الحقيقية ويكسبها الكثير من المعاناة لاحقاً نتيجة لسوء التقدير. لذلك نقدم لك نموذج المقابلة الاحترافية من الالف للياء مع اهم الأسئلة والملاحظات المفيدة

قائمة: اختيار أفضل موظفين v2

يدرك المديرين الاكفاء أن موظف واحد قد ينقل المؤسسة ككل لأعلى او لاسفل. كما أن كل مدير يعلم أن الانخداع في المقابلة أمر وارد جدا ً، ومكلف جداً جداً. لذلك أعددنا لك هذه القائمة التي نثق أنها ستقودك ببساطة وفاعلية لاختيار العضو الأفضل

مبادئ وقوانين العمل الجماعي

العمل في فريق أو لجنة من أفضل وأمتع الطرق للانجاز ولكن بدون مبادئ يعرفها الجميع يصبح العمل الجماعي كابوس. فمن اجل فريق أكثر نجاحا وتأثيرا نقدم لكم هذا هذه المبادئ والدستور المقترح

قائمة مراجعة بطاقة الوصف الوظيفي

الشركات والمؤسسات الرائدة تعرف جيدا أهمية "الوصف الوظيفي" كأساس لنجاحها في توزيع وتنسيق المهام، والوصل بالأداء لاعلى مستوى، أيضاً لتقييم وتقويم اداء جميع العاملين بموضوعية واحتراف. لذلك اقدم لك قائمة مراجعة الوصف الوظيفي Job Descriptions  راجيا ان تساعدك في القيام بهذه المهمة بسرعة واحتراف

قائمة مراجعة (تحليل الوظائف)

تعرف اداة الافراد الجيدة أن النجاح في تحليل الوظائف هو الركيزة الأساسية للنجاح في باقي مهام ادارة الافراد من تخطيط القوى العاملة، الاختيار والتعيين، وضع هيكل الأجور، التدريب، تقويم الأداء، والكثير. لذلك اعددت لك قائمة مراجعة "تحليل الوظائف" أو Job Analysis 

قائمة مراجعة الرسالة (أو بيان المهمة)

هل تعرف سبب تميز الشركات والمؤسسات العالمية الرائدة؟ في دراسة عالمية بجامعة ستانفورد استمرت لمدة 6 سنين تم اكتشاف السبب الوحيد المشترك. والمفاجأة انه لم يكن وجود فكرة عظيمة، أو حتى قائد عظيم، انما وجود عقيدة اومهمة تفوق الربح. وهي ما نعبر عنها بالرسالة، او بيان المهمة واليك قائمة مراجعة لوضع رسالة منظمتك